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임원진, 관리자, 주요 조직 구성원의 개별적인 개발을 통해 조직을 강화시키십시오. LSI (Life Styles InventoryTM)는 개인의 행동을 좌우하는 근원적인 사고와 동기를 확인시켜 줍니다. 종종 개인 스타일, 경영 스타일, 리더십 스타일로 인용되기도 하는데, LSI는 개인적 효과성의 본질을 나타냅니다.

LSI 리더십 진단은 개인적 개발 단계에서 조직의 발전과 변화를 도모하는 다목적 진단 (자기진단 & 360도 피드백)입니다. 본 진단은 대인관계 능력, 직무와 관련된 사고 및 행동양식, 직업적인 성취, 개인적인 만족, 다른 사람과의 협력, 그리고 업무 상 관계의 특성을 평가합니다.


적용
리더십 효과성, 경영 개발, 고객 서비스 등에 집중하는 주요 조직 구성원을 위한 자기계발 프로그램을 시작합니다.
자각을 통해 개인 생산성을 향상시킵니다; 이는 자신의 행동을 변화시켜 과제를 보다 더 효과적이고 효율적으로 달성하게 해줍니다.
대인관계 기술을 연마하여 의사소통을 강화하고 동료 혹은 고객들과의 개인적인 관계를 향상시키는 행동을 강화합니다. 이는 또한 구성원들이 비생산적이고 방어적인 행동을 인지하여 방향을 전환할 수 있도록 해줍니다.
조직 / 문화의 변화를 수용하기 위해서 개인적인 조정이 어떤 식으로 이행될 수 있는지 이해합니다.

 

'리더십 스타일 진단’ 관련 제품

자기진단 (LSI 1)과 약 5명의 타인들이 기술하는 인지되고 있는 행동양식 (LSI 2)
진단 보고서에는 두 가지 버전이 있습니다:
 
‘LSI 리더십 행동 피드백’ 보고서는 효과적 리더십 행동 대비 비효과적인 리더십 행동에 관한 8페이지 분량의 리포트로 간결한 개요를 제공합니다.
‘리더십 업무 스타일 (Leadership Work Styles: LWS)’ 보고서는 컴퓨터로 작성된 맞춤형 피드백 리포트로서, 변화와 자기 개발을 위한 상세하고도 결과 지향적인 아이디어와 제안을 제시합니다. (40-50 페이지 분량)
종합적인 ‘LSI 자기 개발 안내서’ (70페이지 분량)는 리더십 개발 방향과 행동 계획을 안내합니다..
모든 진단은 인터넷을 통해 다양한 언어 (한국어와 영어 포함)로 진행 가능합니다. 또한 본 진단은 세미나 현장에서의 즉각적인 사용 및 평가를 위해 자가 채점이 가능한 진단지 형태로도 구성 가능합니다.  
 
LSI는 30년간의 엄격한 학문적이며 정신 심리학적인 연구에 기초한 효과적인 진단입니다. Fortune 지가 선정한 100대 기업의 대다수를 포함하여, 전세계 240,000여 조직의 백 만 명이 넘는 관리자들이 사용한 바 있습니다.
 
 
 
 

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